01Cumplimiento y Documentación Laboral (Compliance)
Servicios orientados a que la organización cuente con el respaldo documental y normativo que exige la legislación laboral nicaragüense.
Nuestros Servicios
Orden y respaldo normativo. Crecimiento y desarrollo.
El cumplimiento normativo-documental brinda respaldo legal a la organización, la gestión estratégica del talento impulsa su crecimiento y los programas complementarios fortalecen la cultura organizacional y las capacidades del equipo humano.
Nuestros Servicios
Tres pilares estratégicos que operan de forma integrada.
Nuestra propuesta integra tres pilares que trabajan de manera complementaria para fortalecer el desempeño organizacional. El Cumplimiento Laboral proporciona seguridad jurídica y respaldo normativo; la Gestión Estratégica del Talento desarrolla las capacidades que impulsan el crecimiento del negocio; y la Transformación Cultural fortalece el liderazgo, alinea la cultura con la estrategia y consolida organizaciones de alto desempeño. Como complemento, ofrecemos programas de capacitación y desarrollo diseñados para potenciar el talento humano y asegurar la sostenibilidad de los resultados.
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02Gestión Estratégica de Talento Humano
Soluciones integrales para fortalecer el talento, optimizar procesos y desarrollar organizaciones sostenibles.
03Transformación
Cultural
Impulsamos culturas organizacionales alineadas con la estrategia del negocio para generar resultados sostenibles.
Pilar estratégico 01
Cumplimiento y Documentación Laboral
Protegemos a su organización mediante el cumplimiento de la legislación laboral nicaragüense y una gestión documental rigurosa, reduciendo riesgos legales, sanciones y contingencias laborales.
1Auditoría y Regularización Documental (Compliance)
Descripción del servicio
Revisión exhaustiva de expedientes laborales, redacción de contratos por escrito, planillas, colillas del INSS y registro de horas extras.
Beneficios para la organización
Blinda a la organización ante la presunción legal y la inversión de la carga de la prueba en procesos judiciales. Garantizamos la trazabilidad documental para mitigar el pasivo laboral y asegurar una defensa efectiva del empleador.
Entregables
Informe de auditoría y expedientes laborales 100% regularizados.
Servicios complementarios
- Elaboración y actualización de contratos individuales de trabajo.
- Sistemas de gestión documental de expedientes laborales.
- Capacitación a Recursos Humanos sobre manejo de expedientes.
2Legalización de Reglamentos Internos de Trabajo
Descripción del servicio
Redacción del reglamento disciplinario y gestión de su aprobación obligatoria ante la Inspectoría Departamental del Trabajo.
Beneficios para la organización
Garantiza el debido proceso y la seguridad jurídica en el régimen disciplinario. Aseguramos que toda sanción o despido esté respaldado por un marco normativo interno válido, mitigando el riesgo de demandas por despidos injustificados y multas del MITRAB.
Entregables
Reglamento Interno de Trabajo sellado y aprobado por el MITRAB.
Servicios complementarios
- Redacción y actualización de políticas internas y códigos de conducta.
- Diseño de procedimientos disciplinarios y formatos de amonestación.
- Capacitación a supervisores sobre aplicación del reglamento.
3Asesoría en Higiene y Seguridad Ocupacional
Descripción del servicio
Verificación del cumplimiento legal de normativas de seguridad, señalización, reporte de accidentes y exigencia de espacios físicos obligatorios.
Beneficios para la organización
Evita multas, paralización de la empresa y pago de indemnizaciones por riesgos profesionales.
Entregables
Matriz de cumplimiento legal de prevención de riesgos laborales y protocolos de reporte de accidentes.
Servicios complementarios
- Constitución y registro de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
- Diagnóstico y Plan de Higiene y Seguridad conforme a la Ley N.º 618.
- Reporte e investigación de accidentes laborales ante MITRAB e INSS.
Pilar estratégico 02
Gestión Estratégica de Talento Humano
Desarrollamos soluciones estratégicas que fortalecen la gestión del talento, optimizan la organización y potencian el desempeño del negocio.
1Atracción de Talento
Descripción del servicio
Identificamos y seleccionamos el talento estratégico que su organización necesita mediante procesos de Executive Search, headhunting y reclutamiento especializado para posiciones clave y de alta confidencialidad.
Beneficios para la organización
Reduce el riesgo de contrataciones inadecuadas, asegura la incorporación de talento alineado con la estrategia del negocio y fortalece la confidencialidad en posiciones críticas.
Entregables
- Perfil del cargo validado.
- Terna finalista de candidatos.
- Informe ejecutivo de evaluación.
- Verificación de referencias laborales.
- Recomendación del candidato final.
Servicios complementarios
- Evaluaciones psicométricas.
- Assessment Center.
- Verificación de referencias laborales.
- Onboarding.
2Clima Organizacional
Descripción del servicio
Evaluamos el clima organizacional y el nivel de compromiso de los colaboradores para identificar oportunidades de mejora y fortalecer el desempeño de la organización.
Beneficios para la organización
Identifica los factores que impactan el compromiso, la productividad y la retención del talento, proporcionando información para la toma de decisiones y la implementación de planes de mejora.
Entregables
- Informe ejecutivo de resultados.
- Análisis de hallazgos.
- Plan de acción priorizado.
- Presentación ejecutiva de resultados.
Servicios complementarios
- Programas de reconocimiento.
- Gestión del cambio.
- Seguimiento a planes de acción.
- Talleres de retroalimentación de resultados.
3Gestión del Desempeño
Descripción del servicio
Apoyamos a las organizaciones en el diseño e implementación de sistemas de gestión del desempeño, alineados con sus objetivos y orientados al desarrollo del talento.
Beneficios para la organización
Promueve una evaluación objetiva del desempeño, favorece el desarrollo del talento y aporta información para la toma de decisiones en la organización.
Entregables
- Modelo de gestión del desempeño.
- Matriz de competencias y KPIs.
- Resultados de la evaluación.
- Planes de desarrollo individual (si aplica).
- Informe ejecutivo de resultados.
Servicios complementarios
- Planes de sucesión.
- Feedback 180° y 360°.
4Estructura Organizacional y Procesos
Descripción del servicio
Diseñamos y actualizamos la estructura organizacional mediante descriptores de puestos, manuales de funciones, organigramas, políticas y procedimientos que fortalecen la gestión de la organización.
Beneficios para la organización
Define con claridad los roles y responsabilidades, fortalece la estructura organizacional y facilita la estandarización de los procesos.
Entregables
- Descriptores de puestos.
- Manual de funciones.
- Organigrama organizacional.
- Políticas y procedimientos.
- Documentación organizacional actualizada.
Servicios complementarios
- Manual del colaborador.
- Mapeo de procesos.
- Diseño de estructura organizacional.
Pilar estratégico 03
Transformación Cultural
Acompañamos a las organizaciones a construir culturas alineadas con la estrategia del negocio, capaces de sostener el cambio y generar resultados.
Transformación Cultural
Descripción del servicio
Acompañamos a las organizaciones en el diseño e implementación de estrategias de transformación cultural que fortalecen el liderazgo, impulsan la gestión del cambio y desarrollan culturas organizacionales alineadas con la estrategia del negocio.
Beneficios para la organización
- Fortalece una cultura organizacional alineada con la estrategia del negocio.
- Desarrolla líderes capaces de impulsar y sostener procesos de cambio.
- Incrementa el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
- Facilita la adopción de nuevas prácticas y comportamientos organizacionales.
- Contribuye al desarrollo de organizaciones más ágiles, sostenibles y orientadas a resultados.
Entregables
Estrategia de Transformación Cultural que incluye diagnóstico, plan de intervención, hoja de ruta para la implementación, iniciativas de fortalecimiento cultural e indicadores de seguimiento para medir el avance y la sostenibilidad del proceso.
Servicios complementarios
- Cultura Corporativa.
- Cultura Centrada en el Cliente.
- Cultura de Disciplina Comercial.
- Gestión del Cambio.
- Programas de Liderazgo.
- Escuelas Internas.
- Team Building.
- Comunicación Interna.
- Programas de Reconocimiento y Compromiso.
Programas complementarios
Capacitación y Bienestar
Programas complementarios orientados al desarrollo de capacidades y al bienestar integral del talento humano.
1Capacitación y Escuelas Internas
Servicios
- Escuelas internas de liderazgo, ventas o servicio al cliente.
- Planes anuales de capacitación, coordinables con la oferta de INATEC u otras entidades formadoras.
- Formación de facilitadores y multiplicadores internos.
- Talleres vivenciales y actividades de integración de equipos (team building).
2Bienestar Social
Servicios
- Protocolos internos de convivencia y manejo de conflictos.
- Política de prevención del acoso laboral y protocolo de atención de denuncias.
- Programas de reconocimiento y beneficios no salariales.
Marco Normativo de Referencia
Las soluciones son diseñadas bajo un estricto criterio jurídico corporativo, garantizando que cada estrategia organizacional cumpla al 100% con la legislación vigente.
Conversemos
Ordenamos procesos.
Desarrollamos personas.
Conversemos sobre las necesidades de su organización y cómo podemos acompañarlos a alcanzar sus objetivos.
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Entendemos sus retos y prioridades.
Diseñamos
Proponemos soluciones a la medida de su realidad.
Acompañamos
Trabajamos junto a su equipo para lograr resultados sostenibles.
